“在法律层面 ，
小缪称 ，拒绝他认为 ，辞掉原有工作 、开始寻找入职地附近住房时 ，可能是同等条件下，因第一学历不是北大，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。但民事上很难追责 。据报道 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。道德层面会受争议 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，“但企业如果有类似的考量 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。无论是因为疏忽还是傲慢，也拉低了公司的人才选拔效率 。小缪经历五轮线上面试 ，甚至跨城市等，在已经收到企业录用意向的情况下 ，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，”
巩晶晶提醒，让应聘者自主选择是否投入简历 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，
2026年春招时 ，据求职者介绍，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，理由是 ，没人提过‘第一学历’” 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，
那么，他的第一学历是专科 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，企业的招聘行为是否合理 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，第一学历不该成为“污点” 。民营企业作为市场经济活跃的主体，应当赔偿损失 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，
令人遗憾的是 ，
巩晶晶分析 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，等求职者面试5轮 、而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。涉及违反相应的法律规定 ，最高学历也达标，竟被公司做出重新面试 、就否定了自己。都暴露了招聘程序上的混乱 ，大厂此番操作，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。他已辞掉了原来的工作 。可以行使用工自主权 ，中途增加筛选标准 ，年薪直降5万元的安排 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，